Elle a pour objet de restaurer les capacités de coopération entre les professionnels. Cet objet est à prendre au sens littéral, c'est à dire que l'on ne déclenchera une régulation d'équipe qu'à partir du moment où il aura été fait constat que les professionnels sont dans une difficulté de coopération (telle par exemple que cela diminue la qualité de service rendu aux usagers ou la qualité des relations de travail au quotidien).
→ Objectif : régler les conflits institutionnels.
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