L’IDC vise le « comment » L’Institut accompagne au changement et s’intéresse à :
• Comment modifier, expérimenter, transformer
• Comment mettre en œuvre …plus précisément de faire vivre l’expérience et incarner par les cadres, les salariés et les agents ce qu’ils auront imaginé, débattu, arbitré, priorisé, chacun dans son champ de compétence et de responsabilité.
Ancrés dans la réalité de notre société, nous gardons en tête les principes d’efficience et d’optimisation des moyens. Convaincus que l’épanouissement professionnel de l’individu contribue à maximiser la performance d’une organisation, nous proposons une démarche participative dans laquelle chacun des acteurs se voit impliqué et concourt ainsi à la réalisation du projet, à l’atteinte d’objectifs.
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